近期，据英国《金融时报》报道，在未来5年的时间中，花旗集团投行业务技术和运营员工最多将裁员1万人，占现有员工总数的一半，这些岗位未来将被机器学习所取代!

　　无独有偶，前不久，另一家大银行——德意志银行同样表示，为了让公司扭亏，德银在过去7周每天裁员12人，并将在2019年前裁员10,000名在职员工，证券销售和交易业务会有1/4岗位不复存在。

　　近年来，华尔街的12家顶级投行，一直都在“坚持不懈”地大规模裁员，从“高盛600名交易员现今只剩2人”就可窥见一斑。

　　目前，这场“裁员潮”事态愈演愈烈，人们已从传统金融机构的这场痛苦蜕变中看见了新时代的浪潮。未来，或许再也没有随随便便就能捧起的“金饭碗”!

　　在这股全球浪潮的驱动下，国内传统金融机构同样发生着一系列新裂变。

　　一

　　没有一个柜员!没有一个保安!甚至，没有一个大堂经理!

　　就在前段时间，全国首家无人银行开业横空出世，宣告了银行业正式进入无人银行时代!

　　这家设于上海黄浦区九江路的无人银行，不见工作人员的踪影，取而代之的是各色各样的“黑科技”来为客户提供服务。

　　比如，“刷脸”成为了进入这家“智能化”网点的“秘钥”;

　　而为客户办理业务提供指导业务的不再是银行柜员，而是小个子的大堂经理机器人;

　　不仅如此，在无人银行，你能够在机器人、VR、AR、人脸识别，语音导航，全息投影等前沿科技元素中随处感受到生物识别、语音识别、数据挖掘等最新金融智能科技成果的渗透。

　　分析人士指出，尽管短期内实现无人银行的全面推行难度仍然存在，但紧跟金融科技大势，银行智能化已成必然趋势。

　　历史的车轮滚滚向前，谁会想到，曾经在金融科技的冲击下狼狈不堪的银行，如今却正成为金融科技最忠实的拥趸!

　　二

　　时代的号角已然吹响，一场巨变即将开始。传统银行面对来势汹汹的外界冲击，转型、升级、自我整顿在所难免。

　　许多银行要么选择和互联网巨头联盟，要么直接设立自己的金融科技子公司，孵化金融科技项目，借用中国银行董事长陈四清的话来说，为的就是能在科技领域打一个大的翻身仗。

　　如今，伴随着金融科技的冲击，银行的很多岗位开始逐渐被机器人所取代，传统网点关停之势隐现。

　　据了解，2017年，国有四大行员工总共减少25720人。不仅如此，近几年物理网点关停的节奏也有所加快，这从相关设备ATM的销量变化就能看出：国内ATM两大龙头近几年业绩都出现了较大幅度下滑，利润降幅高达30%-50%。

　　同样的事情，在券商机构也在上演。

　　就在5月初，某知名券商内部员工就在微博爆料称：有10家券商计划取消今年应届招聘!

　　当前，越来越多的业务正被电脑程序搞定，眼下还遇上了行业不景气，可想而知，很多机构为了节省开支，也只能加快速度精简自己的员工队伍。取而代之的，则是全球AI、大数据方面的人才成为抢手的香饽饽。

　　金融圈真的不需要人吗?并不是!只不过，与时俱进的人才才是时下所需。

　　三

　　在过去，无数人削尖脑袋想要找个“铁饭碗”，于是，传统金融机构成为理想之地。只可惜，曾经人人羡慕的岗位，转眼却成了过剩淘汰的对象。

　　捧着“铁饭碗”并不代表不用居安思危，这个世界从来就没有一劳永逸。未来的金融圈欢迎的是有真才实学的人，而不是机器一般的操作工!

　　不只是金融圈，人工智能的到来，冲击的是已经被人类占领的各个疆域。

　　围棋、翻译、医疗、证券.......如果再不做出改变，人类只能一步步地看着原本只属于自己的领地被人工智能渐渐蚕食，大幅沦陷!

　　是的，不要再抱怨年岁大了却无一技之长，不要再抱怨工作已久薪资却跟不上，首先需要做的便是正确地审视自己，在这场风暴肆虐到面前之前未雨绸缪，野蛮生长，那么即便巨变来临，也能快速面对，不至于落得“被下岗”的份。

　　新的时代已经渐行渐近，我们都需要扪心自问，未来赖以安身立命的本领究竟是什么。只有明确这点并有意识提升自己，方能赶上时代的潮流!认同请点文末?(本文观点仅供参考，不代表中金在线立场)(中金在线(cnfol-com)综合21财经搜索(www-21so-com)、中国经济网、中国证券报)

　　THE END